Cica iz kadrovske

Organizacija ljudi u bilo kojoj firmi ili instituciji može se porediti sa procesima kretanja i vežbanja.

Baš kao što su mišići u telu usko povezani i rade zajedno kako bi omogućili pokrete i funkcije tela, tako i ljudi u organizaciji funkcionišu kao jedinstven sistem, gde su njihove uloge i funkcije međusobno povezani i zavisni jedni od drugih. 

Kadrovska služba je disanje a HR je senzorika! (da se razumemo kadrovska i odeljenje za ljudske resurse se razlikuju) 

Pa da malo objasnimo u primeru... 

NPR: Da bi mišići koji se bave stabilizacijom tela bili složni i radili tačno kao sat potrebno je da se prilikom udaha aktiviraju mišići dijafragme za 360 stepeni, ukoliko do toga ne dodje uključuju se pomoćni mišići vrata i ramena.I nakon godina i godina pogrešnog i površnog disanja imamo zategnute i napete mišiće ramena. 

E isto tako „Cica“ iz kadrovske službe je tu da skuplja i organizuje dokumenta, poznaje pravila rada u firmi i o tome informiše druge zaposlene. Ali kada ona postane i sekretarica, organizator za rad, majstor i menadžer u firmi, sledi tenzija u „ramenima„ firme.

A strukture koje ne rade svoj posao ekstenziraju se po okolnim kafićima.

Ukoliko poznajemo pravila kretanja tela i vežbamo poznavajući ova pravila, sledeći nivo vežbanja je razumevanje naših čula i senzora u organizmu, to je dublji nivo vežbanja. Isto kao firma koja dobro posluje i hoće da unapredi svoje poslovanje uvodeći HR (human resors) osobu ili tim koji brine o potrebama zaposlenih  u firmi, njihovoj motivaciji, međuljudskim odnosima itd. kako bi firma imala progres u biznisu i bila u  ekonomskom balansu.

VEŽBANJE NA SVILI I ORGANIZACIJA RADA

Opterećenje jedne strane tela nastaje usled asimetričnosti tela koju svi imamo. Jedna strana je uvek slabija a druga jača ali ako godinama se oslanjamo dok sedimo, stojimo ili hodamo više na npr. desnu stranu tela tu će doći do opterećenja koje će da prouzrokuju prebacivanje težišta na drugi deo tela i tako nastaju tenzije i kompezacije u funkciji mišića. 

Ovo se koriguje vežbama sa stručnim licima.

Ali ako to ne ispravite korektivnim vežbama i kao takvi krenete da intezivno vežbate sa svilom (ili nekim drugim sistemom vežbanja bez ličnog pristupa) jer osećate da vam je potrebna ekstenzija ili vam se svidjaju atraktivni trikovi na svili, onda će postojeći obrazci tenzija imati tendenciju da se produbljuju.  

Obično ljudi koji imaju dugogodišnje napetosti u jednom delu tela misle da će ekstenzije ili hiperekstenzije tu pomoći. Hoće na kratko, i napetost i bol se opet vraća nakon nekog vremena. Svila je tu da pomogne da se otvori prostor u telu onde gde je mišić kompresovan. Naravno, odmor u svili ne može da se poredi sa bilo čim drugim i vežbanje na niskoj svili ali naš mozak uvek traži lakši i brži način da dodje do rezultata. 

To je isto kao firma koja ne posluje dugo dobro i odluči da poveća radne sate zaposlenima umesto da se pozabavi suštinski organizacijom u firmi i menadžmentu. 

Kada promenimo politiku zapošljavanja ili vežbanja menjamo i motiv rada zaposlenih a sa druge strane i odnos prema telu. 

Telo je sposobno da postigne maksimalnu funkcionalnost kada svi mišići rade zajedno u sinergiji, tako isto i organizacija ljudi u nekoj firmi može postići uspeh kada su ljudi motivisani, dobro usmereni i medjusobno podržavajući.

U Lebdećem sistemu sve je povezano, organizovano i imamo utisak da nam zglobovi lebde nakon vežbanja. Svila je rekvizit koji je deo sistema vežbanja koji i dalje unapređujem i izučavam. 

Mislim da sam mogla da budem i neki organizacioni delić u sistemu neke firme ili organizacije ali ovde kod mene se kafa u pauzi pije na drveću i naopako.